Il software medico On.Health e la gestione della medicina del lavoro

La medicina del lavoro è una branca medica molto importante in quanto si occupa di prevenire, diagnosticare e curare tutte le patologie e le malattie professionali, al fine di salvaguardare e tutelare la salute dei lavoratori presso uffici, cantieri, studi… insomma, in tutti gli ambienti di lavoro.

Il medico del lavoro ha quindi un ruolo ben preciso nei riguardi delle attività e delle aziende e per questo, attraverso visite mirate e sorveglianza sanitaria preventiva e periodica presso un poliambulatorio, deve necessariamente rilasciare un certificato o un attestato di idoneità al lavoro e alla mansione specifica. Inoltre queste visite mediche devono avvenire soprattutto in base al protocollo e alle normative del Sistema Sanitario Nazionale che spesso regola le visite dedicate al settore professionale.

 

È obbligatoria la medicina del lavoro per le risorse di un'azienda?

La risposta è “assolutamente sì”. Il titolare o il datore di lavoro di un’azienda deve obbligatoriamente avvalersi di un medico del lavoro specializzato come previso dal Decreto Legislativo del 9 aprile 2008 n.81, normativa dedicata alla salute e alla sicurezza sul lavoro.

Questo avviene perché sono moltissimi i lavoratori che possono subire dei rischi, soprattutto legati alla tipologia di mansione che può essere più o meno pericolosa. Pertanto oltre all’obbligo del Decreto Legge, per un’azienda è fondamentale effettuare dei controlli preventivamente e periodicamente nei riguardi dei lavoratori al fine di abbassare il rischio di incorrere in malattie professionali.

 

Quali sono i principali obiettivi della medicina del lavoro

La branca medica dedicata alla salute di professionisti e lavoratori si prefissa degli obiettivi ben precisi:

• Mantenimento, gestione e promozione della salute e dalla capacità lavorativa;
• Ambiente di lavoro sicuro e ottimizzato, compatibile con le esigenze di sicurezza e salute;
• Sviluppo di una forte cultura del lavoro che vada incontro alle esigenze dei lavoratori in termini di salute e sicurezza, creando così un clima che sia positivo e capace di migliorare la produttività delle aziende.

Sulla base di questi traguardi, la medicina del lavoro attraverso il Servizio Sanitario Nazionale si affida ad enti che possano occuparsi in modo concreto della branca medica, enti nazionali come ad esempio il Dipartimento di Prevenzione ovvero la SPSAL (Servizio di Prevenzione e Sicurezza negli Ambienti di Lavoro).

La ASL invece ha il compito di controllare e vigilare sull’obbligatorietà che le aziende sono tenute a seguire riguardanti le leggi sulla salute e la sicurezza, ovviamente a prescindere dalla tipologia di contratto di lavoro.

 

Quali visite sono previste dalla medicina del lavoro?

Sulla base del Decreto Legge già precedentemente citato, sono molteplici le visite mediche del lavoro che rientrano nel piano di sorveglianza sanitaria:

• Visita medica richiesta dal dipendente sulla base di possibili e particolari rischi sull’ambiente di lavoro;
• Visita medica preventiva utile per constatare l’assenza di problemi di salute del lavoratore o particolari controindicazioni che gli impedirebbero di lavorare normalmente presso il proprio ambiente professionale;
• Visita medica periodica utile al fine di monitorare la salute del lavoratore ed esprimere un giudizio di idoneità alla mansione. Queste visite mediche del lavoro solitamente si effettuano annualmente, salvo casi in cui le normative predispongano diversamente;
• Visita medica disposta nel caso in cui la mansione del lavoratore si vada a modificare;
• Visita medica nel caso in cui il lavoratore è in procinto di rientrare sul posto di lavoro dopo essere stato assente più di 60 giorni continuativi;
• Visite mediche al termine del rapporto di lavoro, nel caso in cui sia previsto dalle normative.

Sulla base della visita medica e dopo aver effettuato gli esami necessari, qualunque essi siano, il medico del lavoro è chiamato a dare giudizio di idoneità sul lavoratore, sia in ambito fisico che psichico, in riferimento alla specifica mansione.

I giudizi di idoneità vengono quindi classificati con:

• Idoneità completa;
• Idoneità parziale (che può essere temporanea o permanente);
• Inidoneità temporanea;
• Inidoneità permanente.

Pertanto il medico del lavoro deve necessariamente verificare l’idoneità del dipendente e il suo benessere, attraverso la certificazione e la stesura di una cartella sanitaria che il datore dovrà poi, in seguito, consegnare al dipendente in caso di fine del rapporto di lavoro.

 

Ottimizzazione del rapporto tra medico del lavoro e datore con il gestionale medico On.Health 

La comunicazione tra il medico del lavoro e il datore deve necessariamente essere quindi rapida ed efficiente. Le aziende sono una risorsa molto importante per chi si occupa di questo ambito medico e, pertanto, il medico del lavoro deve necessariamente strutturare e garantire una gestione dei pazienti-lavoratori che sia attenta e puntuale per tutte le procedure ad essa collegate.

Il software per poliambulatorio On.Health diventa così la soluzione ideale per una gestione più efficiente e semplificata delle visite dedicate ai lavoratori: i pazienti sono seguiti con più facilità e l’emissione dei certificati di idoneità al lavoro sono molto più rapidi. Inoltre, con il modulo di medicina del lavoro del gestionale On.Health è possibile gestire le visite del paziente di anno in anno con stampa e memorizzazione delle date delle visite successive, generate in automatico dal software medico. Ciò permette non solo una ottimizzazione dell’organizzazione della struttura che si occupa di medicina del lavoro, ma anche una maggiore rapidità di gestione del paziente e delle sue visite mediche.

In più, attraverso le diverse funzionalità che caratterizzano il gestionale medico On.Health, non solo è possibile condividere i certificati di idoneità in modo semplice e rapido, ma anche offrire una serie di servizi utili sia al datore di lavoro che al paziente.

Grazie al sistema di messagistica, ad esempio, i pazienti/lavoratori e le aziende possono ricevere dei reminder su appuntamenti o eventi importanti, come nel caso della scadenza dei certificati o delle visite mediche in programma. Questo servizio del software gestionale On.Health è molto importante dal momento che può semplificare ancor di più la gestione delle visite da parte del datore di lavoro e dei pazienti stessi, riducendo inoltre al minimo i casi di no-show, fenomeno che rappresenta un problema per la struttura medica.

 

Personalizzazione della scheda paziente-lavoratore con il software medico On.Health

Come detto in precedenza, è molto importante per il medico del lavoro stilare una cartella clinica completa riguardante la salute del paziente. Di conseguenza, ciò comporta anche la necessità di creare delle schede dedicate ai pazienti lavoratori che siano sempre aggiornate correttamente. Per semplificare e velocizzare tale procedura, il software medico On.Health permette di personalizzare le schede dei pazienti con campi inerenti all’azienda e identificarli come ‘speciali’, caratteristica che consente al medico del lavoro di gestire i pazienti con un trattamento diverso rispetto agli altri pazienti, come nel caso particolare della fatturazione che è, essendo medicina del lavoro, a carico dell’azienda.

Inoltre, grazie al gestionale medico On.Health, è possibile creare un’integrazione della anamnesi: le visite che sono erogate dal servizio di medicina del lavoro possono essere sincronizzate nella cartella clinica del paziente con anche l’anamnesi generale, ottenendo così un documento sanitario del paziente completo e chiaro. Tutto ovviamente generato secondo le normative del SSN, a partire dalla certificazione d’idoneità al lavoro fino agli esami più specifici.

Oltre alle visite mediche e alle certificazioni, il software per poliambulatorio On.Health permette anche l’importazione di esami specifici come ECG, spirometria, audiometria, esami integratici, etc., al fine di avere un quadro completo non solo per il medico del lavoro ma anche per l’azienda di cui fa parte il lavoratore.

In più il software per poliambulatorio On.Health consente di creare una reportistica con una sintesi totale di tutti i pazienti dell’azienda, aggiornabile costantemente sulla base dello stato di salute del lavoratore e delle visite svolte.

 

Sincronizzazione della scheda paziente con il software gestionale On.Health

Il software per poliambulatorio On.Health consente non solo la massima semplificazione della prenotazione delle visite ai lavoratori ma anche una rapida e chiara impostazione della scheda paziente.  

Ogni tipologia di lavoratore, in base alla mansione e all’inquadramento, deve rispettare una serie di visite e controlli che hanno periodicità e scadenze chiare e precise.

Per questo il gestionale medico On.Health offre la possibilità di impostare la scheda paziente sulla base del paziente stesso e della sua mansione lavorativa. Basterà per esempio selezionare il ruolo professionale nel gestionale medico e si avrà a disposizione un modello di scheda paziente già impostato con tutte le visite e gli esami da effettuare e lo scadenziario sempre aggiornato. In più è possibile inserire nella scheda paziente tutta una serie di informazioni personali del lavoratore, in modo tale da poter tenere sempre tutto monitorato, a partire dallo stato di salute del paziente fino al totale rispetto delle norme emanate dal SSN.

 

Diagolo rapido e puntuale con il Servizio Sanitario Nazionale 

Una volta avvenuta la visita specialistica del lavoro e gli esami richiesti dal datore, è molto importante per il medico del lavoro dover trasmettere al Servizio Sanitario Nazionale il risultato del referto, i certificati di idoneità e le comunicazioni dei diversi risultati.

Il gestionale per poliambulatorio On.Health può supportare e/o creare un dialogo diretto ed efficiente tra la struttura sanitaria che si occupa di medicina del lavoro e il Servizio Sanitario Nazionale, dando la possibilità al medico di offrire un servizio chiaro e rapido ai pazienti così come ai datori di lavoro.

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